TEMPORADA DE TRAINEES! Salários até R$ 5.200,00

Programas de trainee com inscrições abertas pelo Brasil
Graduações concluídas entre 07/2012 e 12/2014:
Whirpool
Pré-requisitos: inglês avançado; disponibilidade para mudanças e viagens.
Inscrições: até 25/08

Cremer
Pré-requisitos: inglês avançado; pacote Office avançado; disponibilidade para mudanças e viagens.
Inscrições: até 31/08 Graduações concluídas entre 12/2012 e 12/2014:

Cyrela
Pré-requisitos: inglês fluente; disponibilidade para mudanças e viagens.
Inscrições: até 31/08

Andrade Gutierrez
Pré-requisitos: inglês avançado; espanhol intermediário; disponibilidade para mudanças e viagens; conhecimento do Office.
Inscrições: até 31/08

Honda
Pré-requisitos: inglês avançado.
Inscrições: até 15/09

Saint-Gobain
Pré-requisitos: inglês avançado; disponibilidade para mudanças.
Inscrições: 04/08 até 17/09 

Itaú
Pré-requisitos: inglês fluente e disponibilidade para morar em São Paulo.
Inscrições: até 30/08

Demais graduações:
Ambev
Pré-requisitos: Graduação concluída até 01/2015 ou até dois anos de formado; inglês fluente; informática; disponibilidade para mudanças e viagens.
Inscrições: até 07/09

Grupo Libra
Pré-requisitos: Graduação concluída entre 12/2011 e 07/2014; inglês avançado; disponibilidade para mudanças e viagens.
Inscrições: até 19/08

Mercedes-Benz
Pré-requisitos: Graduação concluída entre 12/2011 e 12/2013; experiência profissional e no exterior; inglês fluente; disponibilidade para mudanças e viagens; conhecimento do office.
Inscrições: até 07/09

Lojas Americanas
Pré-requisitos: graduação, pós-graduação ou mestrado concluídos entre 07/2012 e 07/2014; experiência profissional; inglês intermediário; disponibilidade para mudanças e viagens.
Inscrições: até 23/08

B2W
Pré-requisitos: Graduação concluída até 07/2014; pós-graduação, MBA ou mestrado concluídos após 07/2012; inglês avançado; disponibilidade para mudanças.
Inscrições: até 16/08

Fonte: http://www.otempo.com.br/capa/economia/aberta-temporada-de-trainees-1.894089

Vaga: Especialista em Recursos Humanos

Local: Belo Horizonte

Requisitos: Ensino Superior Completo em Administração de empresas, Psicologia, áreas afins. Experiência sólida com as rotinas dos subsistemas de Recursos Humanos. Desejável Inglês avançado.

Atividades: Remuneração / Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Folha de pagamento e Administração do contrato de trabalho; Admissão e Demissão; Saúde e Segurança Ocupacional; Recrutamento e Seleção.

Remuneração | Benefícios: Remuneração compatível com o mercado e pacote de benefícios.

Interessados devem cadastrar currículo no site e candidatarem-se à vaga de número “768” ou encaminhar currículo pararenata.guerra@martinsguerra.com.br, colocando no assunto “Especialista em RH”. Informar visualização da vaga no blog recruta famig.

Inscrições abertas para concurso da Petrobras

Estão abertas as inscrições para o concurso da Petrobras. São 100 vagas e 1.132 oportunidades em cadastro de reserva distribuídas em diversos cargos para lotação em 10 estados: AM, BA, CE, MG, PE, PR, RJ, RN, RS e SP. Remunerações de R$ 3.400,47 a R$ 8.081,98.
As inscrições devem ser feitas no site da Cesgranrio até o dia 17 de março de 2014. A prova objetiva será aplicada no dia 18 de maio.

Advogado

Atividades: Processos volumosos, análise do caso, estudo de jurisprudência, formatação de petições iniciais de vários tipos de ações (incluindo ações diretas de inconstitucionalidade – ADI’s), formação de contestações, apelações, recursos especiais e extraordinários, ajuizamento das ações, obtenção de liminares, audiências, sustentações orais em tribunais, pareceres jurídicos com alta complexidade, recebimento de precatórios.

Início do recrutamento: 06/12/2013

Nível hierárquico: Especialista/Graduação Superior

Área de atuação: Jurídica

Experiência: Vivência em processos junto aos Tribunais Superiores, atendimento a clientes corporativos, elaboração de pareceres na área do Direito Público notadamente Direito Administrativo, Constitucional e Tributário.

Local de trabalho: Belo Horizonte - MG

Faixa salarial: A combinar

(Informar Recruta FAMIG)

http://www.manager.com.br/candidatos/incluir_curriculo1.php?nome=&email=&cidade=&estado=&perfil_nivel[]=&perfil_area[]=&tipo_curriculo=&telefone=&palavra_chave=&cargo=&id_event=&landing_page=

Consultor Júnior Externo

Local: Empresa do ramo de auditoria e consultoria empresarial, localizada no bairro Barroca, BH - MG.
Requisitos: Imprescindível graduação em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou e registro profissional Ativo, conhecimentos em Informática (Pacote Office, Software de Gestão Integrada, Internet e Correio Eletrônico, Excel Avançado),  carteira de habilitação B e disponibilidade para viajar com frequência. Necessária experiência comprovada em consultoria ou auditoria e experiência em Análise das Demonstrações Financeiras e Contábeis, Fluxo de Caixa, Tributos, Custos, Orçamento, Avaliação de Empresas, Análise Fiscal e Projetos e Controles Internos.
Atividades: Realizar consultoria e auditoria em Análise das Demonstrações Financeiras e Contábeis, Fluxo de Caixa, Tributos, Custos, Orçamento, Avaliação de Empresas e Projetos e Controles Internos.
Remuneração | Benefícios:  Salário: R$ 3200,00 – inicial, Refeição, Plano de Saúde (coparticipativo), Assistência odontológica, Vale Transporte, Seguro de Vida, veículo da empresa, bonificações (após 3 mês), despesas de viagem à trabalho custeadas pela empresa.

Interessados cadastrar currículo no link:  http://www.criesolucoes.com.br/mv.php/100178/emprego-para-consultor-junior-externo.htm#Curriculo

Analista Financeiro

Local: Contagem-MG
Requisitos: Curso superior completo em Administração de Empresas, Ciências Econômicas ou Contábeis; Experiência. Conhecimentos Específicos: Planejamento e Prevenção de Perdas, Microinformática, com ênfase em editor de textos, planilhas eletrônicas e programas de apresentação, Matemática Financeira, Contabilidade.
Atividades: Responsável pelo acompanhamento e controle dos compromissos financeiros, das contas correntes, do fluxo e fechamento diário do caixa, a fim de cumprir as programações e assegurar a quitação dos compromissos assumidos pela Empresa.
Remuneração | Benefícios: Participação nos lucros; Cesta básica; Assistência médica; Vale-refeição; Assistência odontológica; Seguro de Vida

Interessados encaminhar currículo para oportunidadesbh@oportunidadesbh.com.br

Jovem Aprendiz Correios 2014: Inscrições abertas

O programa foi criado pelo governo federal em parceria com centenas de empresas públicas e privadas que dão aos jovens uma oportunidade de começar a trabalhar antes mesmo de se formarem na escola. Os jovens podem trabalhar em empresas das mais diversas áreas, e uma delas é os Correios, uma das maiores estatais do Brasil.

A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos divulgou, recentemente, o edital de seleção para o programa Jovem Aprendiz 2014. O processo funciona de forma parecida com um concurso público, para garantir que a seleção seja feita em um processo aberto e transparente. Além disso, a seleção é uma forma de conseguir contratar o Jovem Aprendiz, já que não existem vagas para todas as pessoas que gostariam de começar a trabalhar nos Correios como Jovem Aprendiz.

Como fazer sua inscrição no Jovem Aprendiz Correios 2014:

As inscrições para os interessados em participar do programa poderão ser feitas entre os dias 02 e 19 de janeiro de 2014. Para que os estudantes possam concorrer a vaga é importante que eles atentem a esta data, já que não existe nenhuma expectativa para que o prazo seja alterado.

Passo a passo para a inscrição:

1. Acesse o Endereço http://www.correios.com.br/institucional/concursos/correios/lst_concurso.cfm?con_nu=621;

2. Clique no menu suspenso  Inscreva-se aqui e depois Ficha de Inscrição;

3. Caso seja seu primeiro acesso, clique em Não tenho Cadastro;

4. Marque a opção * EU LI E ESTOU DE ACORDO COM AS REGRAS DO PROCESSO SELETIVO PROGRAMA DO JOVEM APRENDIZ e clique no Botão avançar;

5. Preencha o Formulário. Obs: Todos os campos com * são de preenchimento obrigatório, Marque a opção Autorizo a ECT a enviar mensagens eletrônicas sobre a confirmação das inscrições realizadas. e clique em gravar.

6. Preencha os restantes das informações e conclua seu cadastro. Ao confirmar, irá receber um e-mail com o título: Processo Seletivo Jovem Aprendiz dos Correios‏ - Confirmação de Inscrição

Nossos testes foram realizados utilizando o Internet Explorer, pois no Chrome apresentou falha.

Quem pode participar do Jovem Aprendiz Correios 2014:

Poderão participar deste processo seletivo alunos que tenham idade mínima de 14 anos e idade máxima de 22 anos. Além disso, para participar do programaJovem Aprendiz é obrigatório que o jovem esteja regularmente matriculado em uma escola.

Todos os aprovados serão alocados em vagas nas cidades onde moram de acordo com a disponibilidade.

Benefícios do Jovem Aprendiz Correios 2014

Os jovens quando começam a trabalhar assinam um contrato e ganham uma bolsa no valor de R$ 318,26, e eles também ganham direito a ganhar vale-transporte e vale-refeição.

Antes de assinaram o contrato os estudantes deverão ser aprovados em todas as etapas da seleção:Inscrição, Comprovação dos Requisitos, e classificados de acordo com a Renda Familiar, Aprovação Escolar e Participação em Programas Sociais.
Para acessar todas as informações acesse: http://www.correios.com.br/institucional/concursos/correios/lst_concurso.cfm?con_nu=621

PROGRAMA DE ESTÁGIO UNIMED - BH

Estágio Administração Pampulha

ESTÁGIO ADMINISTRAÇÃO-PAMPULHA 
Vagas: 02
Salário: 678,00 +V.T+V.R (420,00)
Sexo: Feminino
Horário: 13:00 ás 18:00hs Segunda a sexta-feira.
Requisitos: Não é necessário experiência. Cursando o curso técnico administrativo ou superior em administração á partir do 1º período.
Funções á exercer: Auxiliará nas atividades de departamento de pessoal, financeiro e rotinas administrativas.
OBS: Morar na região da Pampulha.
Interessados encaminhar currículo com vaga pretendida no “Assunto” para curriculo@grupodiferencialrh.com.br ou cadastre no site:www.grupodiferencialrh.com.br

Mais de 600 vagas de estágio na VALE

Vale abre mais de 600 vagas de estágio em 12 estados

As inscrições para o programa podem ser feitas até o dia 20 de outubro

A Vale está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio. São 618 vagas para estudantes do ensino técnico e superior dos estados de Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Pará, Maranhão, Mato Grosso do Sul, Bahia, Sergipe, São Paulo, Goiás e Tocantins, além do Distrito Federal. As inscrições podem ser feitas aquiaté 20 de outubro.

O objetivo do programa é preparar estudantes para responder aos desafios diários da profissão com experiências práticas na empresa. O estagiário recebe acompanhamento e participa de atividades que estimulam o desenvolvimento de futuros talentos.

Para os universitários serão oferecidas vagas para cursos de diferentes áreas, como Engenharia, Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis e Ciências da Computação, entre outros. Também terão a oportunidade de se inscrever estudantes de nível técnico de mais de 20 cursos, entre eles Mecânica, Mineração, Eletromecânica, Eletroeletrônica, Elétrica e Eletrotécnica.

Para participar do processo seletivo, os universitários devem ter a conclusão do curso prevista para o período entre dezembro de 2014 e dezembro de 2015. Para os candidatos de nível técnico, a exigência é que tenham formatura prevista até dezembro de 2014 ou que sejam formados na parte teórica, desde que não tenham cumprido a carga horária de estágio obrigatório e ainda estejam matriculados na instituição de ensino.

Os selecionados iniciarão o estágio a partir de janeiro e fevereiro de 2014 e receberão bolsa-auxílio mensal de R$ 648,00 ou R$ 972,00 (os valores variam dependendo do curso, técnico ou superior, e da carga horária), assistência médica e seguro de vida. Nas unidades onde a empresa não oferece transporte e restaurante, os estagiários também receberão vale-transporte e vale-refeição. A carga horária do estágio varia entre quatro e seis horas, dependendo das atividades a serem desenvolvidas.

Criatividade no trabalho: Por que não?

“A criatividade está no trabalho do cientista, como no do artista; do pensador e do esteta; sem esquecer os capitães da tecnologia moderna, e o relacionamento normal entre mãe e filho” (Rollo May em “A coragem de criar”).

Inovação é a palavra do momento. A tendência é que só as organizações inovadoras devem se manter no mercado. É necessário criar necessidades, produtos, processos mais eficientes e soluções para probleminhas cotidianos. Para tudo isso é preciso criatividade, palavra de ordem quando o assunto é a famosa inovação. De acordo com Lívia Brandão, professora de cursos de Gestão de Pessoas do IEC, psicóloga e mestre em Engenharia de Produção, a criatividade está relacionada à busca de alternativas para uma situação em que as respostas convencionais já não bastam para solucioná-la. Assim, a criação pode estar associada a qualquer área de atuação, não apenas às clássicas publicidade, design, comunicação, arquitetura etc.

A professora explica ainda que existem três tipos de criatividade: genial, autêntica e cotidiana. A primeira pode ser representada pelas invenções; a segunda é a que as pessoas demonstram quando criam, inovam, ou melhoram produtos e serviços, utilizando-se de suas competências e, a última, é quando as pessoas solucionam situações cotidianas.

“Sem dúvida, o mercado precisa de profissionais, primeiramente, capazes de identificar os problemas que precisam ser resolvidos e, a partir daí, propor soluções que funcionem”, ressalta a professora Renata Alencar, coordenadora da pós-graduação em Processos Criativos em Palavra e Imagem, do IEC. Ela esclarece que as práticas criativas são catalisadoras da inovação e que o profissional a se destacar será aquele com potencial para a inovação, que desenvolveu suas habilidades criativas.

A criatividade é considerada uma faculdade da inteligência, assim pode ser desenvolvida, exercitada e estimulada. Para isso, a coordenadora sugere que as pessoas aumentem seu repertório estético e técnico, se cerquem de informações em múltiplas versões e busquem o exercício da associação, de maneira humanizada. A professora Lívia completa que é importante se permitir a ousadia, o questionamento, a imaginação e a descontração no ambiente de trabalho, além disso, as pessoas podem ocupar-se com atividades e hobbies que estimulem o pensamento diferenciado e divergente, tentar ver as situações sob vários prismas e ouvir pontos-de-vista diferentes.

Porém, apesar da importância da criatividade, Lívia ressalta que “as organizações e seus profissionais devem analisar quando se quer, se pode e se deve dar asas à imaginação”, uma vez que alguns processos precisam de exatidão. Exceto nestes casos, a criatividade é benvinda e para exercitá-la os profissionais precisam aprender a pensar “por que não?”.

Dicas de Leitura:

- O jeito mais eficiente de ser criativo
- 10 frases de homens de negócios sobre inovação
- MASI, Dominique de. Criatividade e grupos criativos: fantasia e concretude. Rio de Janeiro: Sextante, 2005.
- OSTROWER, Fayga. Criatividade e processos de criação. 21 ed. Petrópolis: Vozes, 2007. 187 p.
- May, Rollo. A coragem de criar.Riuo de Janeiro: Nova Fronteira, 1982.

Estágio de Departamento Pessoal

 

Descrição das Atividades:

- Fechar folha de pagamento;

- Agendar exames médicos;

- Gerenciar férias;

- Benefícios e ponto;

- Fazer o processo de rescisão e admissão.

 Experiência:

- Experiência em Departamento Pessoal.

Conhecimentos Específicos:

- Experiência em Departamento Pessoal.

Benefícios: 

- Vale transporte, opcional;

- Incentivo para curso de Inglês ministrado pelo Pitágoras;

- Seguro de Vida;

- Após três meses vale refeição no valor de R$10,00 por dia.

- Auxilio estacionamento

Os interessados deverão encaminhar o currículo para o e-mail :  rh@bhs.com.br

Vaga: Assistente Comercial

Dados da vaga

• Atuar na organização, fazer verificação e adequação de documentos e propostas comerciais visando assessorar a gerência na eficácia da construção de novas oportunidades de serviços e no controle de andamento dos contratos.

• Necessário experiência na função.
• Desejável Bacharel em Direito ou Administração de Empresas.
• Desejável curso de PGP do setor comercial e instruções normativas. Conhecimento em leis trabalhistas e tributarias. Conhecimentos em elaboração de contratos e informática.

• Salário: R$ 1.237,00
• Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete-alimentação, Tíquete-refeição, Vale-transporte
• Regime de contratação: CLT (Efetivo)
• Horário: De segunda a sexta, das 8h às 17h30.
•  
• maila.veiga@direcaoengenharia.com.br

Licença-paternidade: Legislação em foco

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O segundo domingo do mês de agosto se aproxima. O dia dos pais é motivo de comemoração, almoços, apresentações nas escolas. Alguns pais vão comemorar seu dia pela primeira vez. Outros ainda aguardam ansiosos o nascimento dos filhos. Com o nascimento, vem a licença-paternidade. Este direito trabalhista vem sendo debatido entre pais e mães, nas organizações, na imprensa, na política e no judiciário. No Brasil, atualmente, a legislação trabalhista prevê cinco dias de licença remunerada para o pai após o nascimento do bebê, mas não especifica se são dias úteis ou não. Algumas empresas e países já garantem mais tempo e a lei brasileira também pode mudar.

Num contexto em que o número de famílias compostas por homens sozinhos que cuidam das crianças crescem, a tendência é repensar o papel deles na criação dos filhos. De acordo com dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 1993, essa configuração representava 2,1% do total de famílias brasileiras, já em 2006 passou para 2,7% .

“O que percebo é a conscientização de que o pai é importante na formação do filho e que não lhe podem ser negados direitos para um acompanhamento da criança, especialmente nos primeiros meses de vida”, conclui o advogado e professor do curso Direito do Trabalho, João Marcos Castilho Morato. Ele explica que, no Brasil, vem ocorrendo concessão da licença paternidade mais longas em situações excepcionais como morte da mãe ou abandono por parte desta, além de adoção por homens solteiros. Em abril deste ano, por exemplo, o psicólogo Carlos Leal, do Maranhão, conseguiu na Justiça o direito ter uma licença de 120 dias, após adotar uma criança.

Projetos de lei com o tema licença-paternidade tramitam no Brasil. O PL 3431/2012, que estabelece que a licença paternidade, quando o adotante único for homem, será de 120 dias, aguarda aprovação de comissões. Já o PL 3935/08, do Senado, que aumentaria de 5 para 15 dias consecutivos a licença-paternidade e garantiria ao pai estabilidade de 30 dias no emprego após o término da licença-paternidade foi rejeitado em comissão, em outubro de 2012. O argumento do relator é que a aprovação deste oneraria a folha de pagamento do empregador.

Porém, nem sempre os cinco dias são suficientes para dar atenção à mãe e à criança e ainda resolver questões como certidão de nascimento. O administrador Rogério Ribeiro de Almeida, aluno do curso Gerenciamento de Projetos, conta que, quando seu filho nasceu, ficou pouco tempo com a esposa e o bebê, pois precisava resolver questões burocráticas. Além disso, “quando eles saíram do hospital, eu já tinha que voltar ao trabalho”, completa.

As regras variam em outros países e no mundo corporativo. Na Argentina e no Paraguai, os pais contam com dois dias de licença remunerada. Na França, são 15 dias pagos e até três anos, sem remuneração. Já no Canadá, são 35 semanas, tempo transferível entre pai e mãe, com 55% dos rendimentos. Além da legislação, algumas empresas podem garantir benefícios extras. O Google proporciona quatro semanas de licença-paternidade a seus funcionários e a empresa carioca Chemtec, 15 dias. Ambas figuram nas listas de melhores empresas para se trabalhar.

Dica de Leitura: - Estudo sobre pais que trabalham fora
- Livro Pais Que Trabalham Fora - Earl A. Grollman E Gerry L. Sweder 

Técnico Social

Requisitos: Vaga destinada a profissionais de nível superior com necessidades especiais e reabilitados pelo INSS. Superior Completo em Direito, Serviço Social e Psicologia.
Remuneração | Benefícios: R$ 1.853,84 - Vale alimentação/Refeição, Vale Transporte, Plano de Saúde.
Atividades: O trabalho do técnico social é acolher o público dos programas e a comunidade, possibilitando o acesso aos direitos de acordo com as demandas trazidas por cada pessoa, visando contribuir para o seu exercício de cidadania. Os técnicos acolhem, escutam a demanda e a partir daí buscam fazer o encaminhamento adequado conforme a metodologia da Política de Prevenção e dos Programas. São ações da sua competência:
- atender e fazer encaminhamentos necessários;
- encaminhar para atendimentos específicos em programas da rede do município juntamente com estudos socioeconômicos e demandas;
- contribuir com a comunicação ao público e à comunidade em geral sobre a política de prevenção;
- mapear a rede do município e estabelecer parcerias;
- conhecer e aplicar a metodologia dos programas;
- organizar as ações locais do programa;
- participar das ações do município relacionadas à segurança pública e às ações locais e temáticas relacionadas ao trabalho;
- participar da elaboração e execução do Plano Local de Prevenção;
- elaborar relatórios de atendimento e de ações;
- supervisionar os estagiários de sua área de formação;
- realizar atividades em grupos;
- realizar visitas domiciliares;
- elaborar e acompanhar projetos temáticos.
Horário de trabalho: 30 Horas Semanais
Observações: Período de inscrição:  até  13/08/2013. As inscrições deverão ser realizadas pessoalmente de 08h30 as 11h na Sede do Instituto Elo e o Candidato deverá comparecer munido da documentação exigida no Edital.
Mais informações acessar site: www.institutoelo.org.br

Trainee BRF 2014

Para participar do Programa de Trainee BRF 2014 – Geração BRF, os candidatos devem atender aos requisitos listados abaixo:
- Formação superior nível bacharelado concluída entre dez/2011 e dez/2013 nos seguintes cursos:
Administração
Agronegócios
Agronomia
Ciência dos Alimentos
Ciências Econômicas
Comunicação Social
Direito
Economia
Engenharias
Estatística
Marketing
Medicina Veterinária
Pedagogia
Propaganda e Marketing
Psicologia
Relações Internacionais
Sistemas de Informação
Zootecnia
- Disponibilidade para viajar, trabalhar e residir em outras cidades, de pequeno a grande porte. Inglês: nível avançado
- As inscrições devem ser realizadas diretamente pelo link: http://www.brf-br.com/geracaobrf/.

Analista de Importação e Exportação - 1 vaga

Estágio - RH

NORTEARH CONTRATA

ESTAGIÁRIA

Sexo: Feminino
Formação: Superior em Curso 3 ou 4º periodo Administração/ Ciencias Contábeis

Atividades Desenvolvidas: contas a receber, contas a pagar, cobrança, cadastro,

Bolsa ; R$ 850,00

Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição

Horário; 08:30 às 15:30 com 1 hora de intervalo p/ refeição.
Local de trabalho: Bairro Cruzeiro / BH


> Interessados enviarem curriculo para recrutamentobh2@nortearh.com.br

Programa de Estágio - SKY

Faturista

Local: Vespasiano – Minas Gerais.
Escolaridade: Superior Completo
Salário: A combinar - Necessário enviar pretensão salarial
Benefícios: Vale alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde.
Horário: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.
Resumo das Atividades Desenvolvidas: Cadastro de cotações no Sistema Cclas, faturamento no sistema e fatura legal para envio ao cliente, emissão de notas fiscais de todas as unidades,  elaboração e envio dos Estados de Pagos aos Clientes, manter os recebimentos das faturas atualizadas, elaborar relatórios sobre o faturamento quando for solicitado, atendimento pessoal e telefônico de clientes.
Pré-Requisito: Domínio de impostos de diferentes Estados; Domínio Excel; Inglês intermediário. Disponibilidade para viagens ocasionais. Experiência na função em empresas do segmento de Mineração será diferencial.
Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial e com o título da vaga no Campo Assunto. selecao@mpconsultoriarh.com.br - (31) 3225-8795

Consultor RM Sistemas

Atividades: Atuar em projetos de implantação e suporte como consultor Corpore RM nas áreas financeira, material, controladoria, desenvolvimento.
Escolaridade/Experiência: Necessária Formação superior completo ou finalizando em Ciência da Computação ou áreas afins; experiência como Consultor RM Agilis, e conhecimento nos módulos do RM Financeiro, Controladoria, Material e Desenvolvimento.
Horário: das 8h às 18h de segunda a sexta-feira.
Salário: a combinar
Benefícios: VT + VR (R$13,00 p/ dia). Regime de PJ.
Interessados cadastrar gratuitamente no link: http://www.criesolucoes.com.br/mv.php/100418/emprego-para-consultor-rm-sistemas.htm

Vaga: Consultor Externo

Local: Região metropolitana de Belo Horizonte
Escolaridade / Experiência: Ensino Superior Completo e experiência na área comercial.
Benefícios: ajuda de custo a combinar + comissão + plano de saúde.
Horário: Necessária disponibilidade de horário.
Contratação em regime de PJ.
Interessados cadastrar gratuitamente no link: http://www.criesolucoes.com.br/mv.php/100252/emprego-para-consultor-externo.htm#Curriculo

Consultor Contábil

Local: Interior e Grande BH/MG.
Atividades: Atuar em consultoria empresarial e de auditoria, participando de trabalhos de consultoria, efetuando testes, levantamentos e formalizando revisões de acordo com os procedimentos definidos. Irá efetuar revisões e análises das demonstrações contábeis e revisões fiscais.
Escolaridade / Experiência:
- Ensino Superior completo em Ciências Contábeis
- CRC ativo
- Experiência comprovada na área contábil
- Conhecimento em legislação e área fiscal
- CNH B e veículo próprio
- Disponibilidade para viajar de segunda a sexta-feira.
- Desejável experiência na área fiscal.
Salário: R$ 3.000,00
Benefícios: VR de R$27,00 p/dia + R$0,90 p/ km rodado + plano de saúde e odontológico + participação nos lucros + bolsa de estudos + seguro de vida
Interessados cadastrar gratuitamente no link: http://www.criesolucoes.com.br/mv.php/100533/emprego-para-consultor-contabil.htm

Auditor Contábil Externo

Atividades: atuar em empresa do ramo de auditoria e consultoria empresarial, localizada no bairro Barroca. Irá realizar consultoria e auditoria em Análise das Demonstrações Financeiras e Contábeis, Fluxo de Caixa, Tributos, Custos, Orçamento, Avaliação de  Empresas e Projetos e Controles Internos.
Escolaridade / Experiência: Imprescindível que seja formado em Ciências Contábeis (Ensino Superior), que tenha conhecimentos em Informática: Pacote Office, Software de Gestão Integrada, Internet e Correio Eletrônico, Excel Avançado, que tenha carteira de habilitação B e disponibilidade para viajar com frequência. Necessária experiência comprovada em consultoria ou auditoria e experiência em Análise das Demonstrações Financeiras e Contábeis, Fluxo de Caixa, Tributos, Custos, Orçamento, Avaliação de Empresas e Projetos e Controles Internos. 
Salário: R$2.500.
Benefícios: Refeição, Plano de Saúde, Vale Transporte, Seguro de Vida, veículo da empresa, celular coorporativo, além de gratificações, despesas de viagens a trabalho custeadas pela empresa.
Interessados cadastrar gratuitamente no link: http://www.criesolucoes.com.br/mv.php/100178/emprego-para-auditor-contabil-externo.htm#Curriculo