A dinâmica das organizações, hoje globalizadas e com pressões contínuas de adaptação às mudanças, mudou a forma de gerenciar pessoas, atribuindo este papel a uma parceria entre o setor de recursos humanos e o gerente, que passou a ser um gestor de pessoas. Sendo assim, é preciso ter ferramentas e elementos que o ajudem nesse gerenciamento para que você seja capaz de liderar equipes, atingindo os resultados a partir da seleção, da valorização, da avaliação e do desenvolvimento das pessoas nas organizações.
Conteúdo do curso
- Diferença entre gestão e liderança de pessoas
- O conceito de competências como conhecimentos, habilidades e atitudes
- A seleção de pessoas por competências
- Definindo objetivos e avaliando o desempenho por competências
- Diferentes formas de liderar e inspirar pessoas
- Construindo equipes eficazes
Carga horária
- 6 horas-aula
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