Principais responsabilidades:
Implantação e administração de cargos e salários e
Política de Remuneração; Acompanhar e orientar as
áreas, visando aelaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando a fornecer
subsídios para as políticas de planejamento de
sucessões e desenvolvimento de pessoal; Elaborar
pesquisas sobre as tendências de mercado na área de
remuneração e benefícios, comparando as práticas da
empresa com o mercado;
Confeccionar e controlar todas as atualizações dos
organogramas da Empresa; Promover relatórios
gerenciais da área de RH (indicadores);
Analisar e controlar o orçamento da área de RH;
Realizar pesquisa de clima do grupo;
Promover ações de treinamento e desenvolvimento;
Pesquisar e participar de projetos que visam a
conquista de prêmios para a área de RH.
Acompanhar e administrar programas de Avaliação de
Desempenho.
Requisitos:
Superior completo em Administração, Psicologia, Gestãoem RH e áreasafins; Pós-graduação na área; Inglês
avançado.
Interessados deverão enviar e-mail para
lacerda.rh@hotmail.com com o
título da vaga no campo do assunto.
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